NEUSTART MIT MITTE 50? UNBEDINGT!

Seit 2023 ist sie Franchisenehmerin der Pflegehilfe für Senioren. Dabei verbindet sie ihre langjährige unternehmerische Erfahrung mit einer Aufgabe, die für sie vor allem eines ist: sinnvoll.

Eigentlich wollte Monika Högl Schauspielerin werden. Schon als Kind begeisterten sie neue Rollen, abwechslungsreiche Aufgaben und der Kontakt zu Menschen. Eigenschaften, die auch ihren späteren Berufsweg prägen sollten. Nach dem Studium der Sprachen und Politikwissenschaft in Wien, Paris und Athen startete sie ihre Karriere im Marketing eines internationalen Touristikunternehmens und übernahm später Führungsverantwortung.

Doch irgendwann reichte es ihr nicht mehr, Ideen nur in langen Abstimmungsprozessen voranzubringen. Sie wollte selbst gestalten, schneller entscheiden und unmittelbar erleben, was ihre Arbeit bewirkt. 2006 machte sie sich deshalb als Franchisenehmerin eines Nachhilfe-Instituts selbstständig. Sie baute einen erfolgreichen Betrieb mit bis zu 20 Lehrkräften auf und führte ihn bis zum Verkauf im Jahr 2019.

Mit Erfahrung noch einmal neu starten

Nach dem Unternehmensverkauf hätte Monika Högl sich zurücklehnen können. Stattdessen entschied sie sich mit 55 bewusst für einen Neustart. Sie suchte nach einer unternehmerischen Aufgabe, die wirtschaftliche Perspektiven bietet und zugleich Menschen unterstützt. Beides fand sie bei der Pflegehilfe für Senioren.

„Meine Lebenserfahrung ist heute ein großer Vorteil“, sagt sie. Auch für ihren Franchisegeber sei nicht ihr Alter entscheidend gewesen, sondern ihre Motivation, ihre Erfahrung und ihre Bereitschaft, ein bewährtes Konzept konsequent umzusetzen.

Kurz hatte sie überlegt, sich dieses Mal ohne System im Rücken selbstständig zu machen. Doch aus ihrer ersten Gründung wusste sie, welchen Unterschied eine starke Franchisepartnerschaft machen kann. Erprobte Prozesse, eine etablierte Marke und der Austausch im Netzwerk geben ihr Sicherheit, ohne sie in ihrer unternehmerischen Freiheit einzuschränken.

Ist Franchise für sie also Korsett oder Stütze? „Ganz klar: Es stützt. Wer dem System vertraut und die Prozesse konsequent umsetzt, schafft sehr gute Voraussetzungen für einen schnellen wirtschaftlichen Erfolg.“

Freiheit braucht Verantwortung

Natürlich bringt die Selbstständigkeit nicht nur Freiheiten mit sich. Verantwortung, flexible Arbeitszeiten und gelegentliche Wochenendarbeit gehören für Monika Högl dazu. Gleichzeitig kann sie ihren Arbeitsalltag weitgehend selbst bestimmen und wird dabei von einer Mitarbeiterin unterstützt.

Diese Flexibilität schätzt sie bereits seit ihrer ersten Gründung. Damals war ihr Sohn noch klein, ihre Tochter kam während des Unternehmensaufbaus zur Welt. Die Anfangsjahre waren arbeitsintensiv – dennoch ermöglichte ihr die Selbstständigkeit, Familie und Karriere miteinander zu verbinden.

Heute passt das Geschäftsmodell ideal zu ihrer Lebenssituation: Monika Högl entscheidet selbst, wann und wie viel sie arbeitet. Da ihre Tätigkeit vollständig remote organisiert ist, bleibt sie zudem geografisch unabhängig.

Auch die Zukunftsaussichten stimmen. Der Bedarf an Unterstützung und Betreuung im Alter wächst. Entscheidend ist für sie jedoch nicht allein das Marktpotenzial, sondern die Qualität ihrer Arbeit: „Meine Kundinnen und Kunden merken, dass ich die Extra-Meile für sie gehe.“ So entsteht Vertrauen – und aus zufriedenen Kunden werden wertvolle Empfehlungsgeber.

Monika Högl zeigt: Ein beruflicher Neustart mit Mitte 50 ist nicht nur möglich. Mit Erfahrung, Mut und einem starken Franchisesystem kann er zum Beginn eines besonders erfolgreichen Kapitels werden.