BRÜCKEN IN DIE ZUKUNFT BAUEN

Bildungs- und Berufschancen werden früh im Leben geprägt, aber nicht alle Jugendlichen starten mit den gleichen Voraussetzungen. Besonders junge Menschen aus bildungsfernen Familien oder mit Migrationserfahrung stehen vor zusätzlichen Hürden. Noch immer entscheidet die soziale Herkunft maßgeblich über den späteren Lebensweg. Schul- und Ausbildungsabbrüche belasten nicht nur die individuelle Zukunft, sondern haben auch gesellschaftliche und volkswirtschaftliche Folgen. Während Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen und Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, geraten viele junge Menschen ohne Unterstützung in prekäre Beschäftigung oder das Sozialsystem. Dies verstärkt soziale Ungleichheit und gefährdet den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Die gemeinnützige Bildungsinitiative ROCK YOUR LIFE! versteht sich als Brückenbauer in die Zukunft.

Seit 2009 begleiten wir mit unserem sozialen Franchise an über 40 Standorten in Deutschland, der Schweiz und weiteren europäischen Ländern Jugendliche aus herausfordernden Verhältnissen. Unser Angebot richtet sich dabei an 14- bis 18-Jährige, die aus bildungsfernen, sozio-ökonomisch oder anderweitig benachteiligten Umfeldern kommen.

Um den Übergang von der Schule in eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu erleichtern, bringen wir Jugendliche und ehrenamtliche Mentorinnen oder Mentoren für mindestens ein Jahr in Eins-zu-eins-Tandems zusammen. Die Mentoren werden gezielt geschult und stehen ihren Mentees mit Rat und Tat, Einblicken in verschiedene Bildungs- und Berufswege sowie persönlicher Unterstützung zur Seite. Gemeinsam stärken sie Potenziale, fördern Selbstvertrauen und öffnen Türen zu neuen Chancen.

Seit 2009 haben allein in Deutschland mehr als 14.000 Jugendliche von unseren Angeboten profitiert. Mehr als 16.000 Personen haben sich als Mentorinnen und Mentoren oder unterstützend engagiert. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von Bundeskanzlerin a. D. Angela Merkel im Rahmen von startsocial, vom Stifterverband der deutschen Wirtschaft sowie dreifach von Phineo, der führenden Rating-Agentur für gemeinnützige Organisationen in Deutschland.

Eine Langzeitstudie des renommierten ifo Instituts bestätigt wissenschaftlich die Wirksamkeit unseres Programms: Jugendliche im ROCK YOUR LIFE! Mentoring verbessern sich in der Schule durchschnittlich um eine Note, erhalten mehr als doppelt so häufig einen Ausbildungsplatz und entwickeln essenzielle soziale und personale Kompetenzen. Somit leisten wir einen messbaren Beitrag zur Chancengerechtigkeit, zur beruflichen Integration und damit auch zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.

Seit 2014 arbeitet ROCK YOUR LIFE! mit Unternehmen zusammen und setzt Inhouse-Mentoringprogramme, Trainings und Fortbildungen für unterschiedlichste Kunden um, von KMU über Wohlfahrtsverbände bis zu internationalen Konzernen. Mit einer Vielzahl an Programmen verfolgt die Academy das Ziel, Ausbildende und Ausbildungsbeauftragte zu entlasten sowie Azubis in ihrer Entwicklung zu begleiten und an ihr Unternehmen zu binden.

Aus unserer langjährigen Arbeit mit Tausenden jungen Menschen wissen wir sehr gut, was Gen Y und Gen Z, also die Millenials und ihre Nachfolgegeneration, bewegt, wie Unternehmen diese Generationen verbinden, Potenziale entfalten und ihre betriebliche Ausbildung zukunftsfähig gestalten.

Dazu haben wir unterschiedliche Formate für die Ausbildenden in Unternehmen entwickelt, etwa um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit mit der jungen Generation zu stärken, oder für Onboarding, Rollenklärung, Kommunikation, Teamwork und Resilienz etc. Wir entwickeln aber auch individuelle Mentoringprogramme für die jeweiligen Anforderungen und bieten zudem Workshops, Vorträge und Keynotes rund um Ausbildungskultur, Generationenverständnis und zeitgemäße Zusammenarbeit an.

Etliche, aber eins finde ich besonders erwähnenswert: Bei und mit dem Hessischen Rundfunk hat die ROCK YOUR LIFE! Academy über drei Jahre ein Mentoringprogramm zwischen Auszubildenden und erfahrenen Beschäftigten des Senders umgesetzt. In dieser Zeit sank die Abbruchquote der Azubis von bis dato 22 Prozent auf null. In der begleitenden Evaluation zeigte sich zudem, dass sich die Mentorinnen und Mentoren durch die Teilnahme daran von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlten und eine deutlich stärkere Bindung an ihn verspürten.